Académie des apprentis

Une formation à l’apprentissage récompensée
Silhouette International reçoit une distinction nationale

Depuis la fondation de l’entreprise familiale Silhouette International en 1964 à Linz, le fabricant de lunettes accorde beaucoup d’importance à l’aide apportée par les apprentis. Il forme de jeunes hommes et de jeunes femmes à huit métiers différents. Outre une formation professionnelle, Silhouette International propose dans le cadre de son académie des apprentis un grand nombre de services additionnels contribuant dans une large mesure à la qualité de la formation, mais aussi au bien-être des apprentis.
Le succès de cette initiative s’illustre non seulement par les nombreuses candidatures que Silhouette International reçoit chaque année de la part de jeunes gens désireux de bénéficier d’une formation au sein de l’entreprise, mais également, depuis peu, par la distinction nationale que s’est vu décerner l’entreprise.

Il y a quelques jours, le directeur des ressources humaines de l’entreprise, Mag. Tarek El-Dabbagh, a reçu des mains de la secrétaire d’état à l’économie, Christine Marek, les armoiries nationales destinées à récompenser une entreprise d’accueil d’apprentis, distinguée par l’État.
Seuls quelques établissements répondent aux critères de sélection des entreprises d’apprentissage distinguées par l’État ; rares sont donc les entreprises à se voir attribuer cette distinction par le ministère autrichien de l’économie. Cette année, en Haute-Autriche, elles n’ont été que deux à en bénéficier.
« Les apprentis constituent un investissement pour l’avenir ; tel est notre credo depuis la fondation de l’entreprise, en 1964 », explique Mag. Klaus Schmied, membre de la famille de la seconde génération et membre du conseil d’administration responsable des divisions des ressources humaines, de la production, de l’administration et des finances.

L’académie des apprentis de Silhouette est très appréciée ! En son sein, les jeunes gens peuvent d’une part obtenir le permis de conduire informatique européen (ECDL) ainsi qu’un certificat Berlitz d’anglais ; d’autre part, ils peuvent aussi – et surtout – y donner la mesure de leurs compétences générales, par exemple dans le cadre des stages ou visites de formation groupée ou des formations au travail en équipe ou à la communication, ou encore lors des jeux d’entreprise. Au cours de leur formation, d’une durée de trois à quatre ans, un système de roulement permet aux apprentis de découvrir certains départements de l’entreprise et donc de se familiariser avec celle-ci dans une large mesure.

Actuellement, le fabricant de lunettes d’envergure internationale, chef de file de son secteur, forme 24 apprentis à huit métiers différents. Ceux-ci vont de l’employé(e) au constructeur et technicien en mécanique en passant par le mécatronicien, l’outilleur, le technicien de production et le technicien informaticien. La double formation aux métiers d’outilleur - opérateur/régleur des machines de transformation des matières plastiques proposée depuis peu, qui s’étale sur quatre années, est tout particulièrement appréciée.
« Une fois la formation terminée, entre 90 et 100 % de nos apprentis demeurent au sein de notre entreprise » : tel est le bilan que tire fièrement le directeur des ressources humaines, Mag. Tarek El-Dabbagh. Et de poursuivre : « C’est pour nous l’une des plus belles récompenses – en plus des armoiries nationales ».