L’accademia degli apprendisti

Una formazione per apprendisti davvero eccezionale
riconoscimento statale a favore di Silhouette International

Sin dal 1964, anno di fondazione di Silhouette International, azienda a conduzione familiare con sede a Linz, gli apprendisti rappresentano una base fondamentale per i produttori di occhiali. I giovani apprendisti e le giovani apprendiste vengono formati in otto diverse tipologie di professione. Silhouette International oltre alla formazione professionale offre anche una miriade di servizi aggiuntivi nell’ambito della sua accademia di formazione, che contribuiscono innanzitutto alla qualità della formazione, ma anche e soprattutto al senso di benessere degli apprendisti stessi.
Un forte segno di apprezzamento è dato non solo dalle tante domande di assunzione che Silhouette International riceve ogni anno da parte di giovani candidati che vorrebbero praticare la loro formazione in questa azienda, ma anche dal riconoscimento statale conferitole da pochi giorni.

Qualche giorno fa Tarek El-Dabbagh, human resources manager, ha preso in consegna dalla Segretaria di Stato del Ministero dell’Economia, Christine Marek, lo stemma nazionale per esser stata riconosciuta come azienda di formazione riconosciuta dallo stato.
Sono poche le aziende che rispettano i parametri di un’azienda di formazione riconosciuta dallo stato e che ricevono un riconoscimento dal Ministero dell‘Economia. Quest’anno nell’Alta Austria erano soltanto due le aziende che hanno avuto il piacere di gioire di questo riconoscimento.
“Gli apprendisti sono un investimento per il nostro futuro, questo è quello in cui crediamo sin dalla fondazione della nostra azienda nel 1964”, dichiara Klaus Schmied, membro della famiglia di seconda generazione e in qualità di presidente, responsabile dei settori: human resources, produzione, amministrazione e finanza.

L’accademia di formazione Silhouette viene particolarmente apprezzata, perché al suo interno i giovani non solo possono conseguire la patente europea per il computer ECDL e il Berlitz Certificate per la lingua inglese, ma è anche perché vengono incentivate le cosiddette soft skills, come ad esempio in occasione della giornata tutta dedicata alla formazione con escursioni o anche ad esempio un training in team sulla comunicazione o anche ad esempio un gioco sul business plan aziendale. Durante il loro apprendistato, che può durare da tre a quattro anni, gli apprendisti avranno la possibilità, a rotazione, di conoscere alcune aree aziendali e quindi la maggior parte dell’azienda.

L’azienda leader nel segmento occhialeria dà l’opportunità di svolgere otto tipi di apprendistato al suo interno. Si parte dalla figura dell’impiegato commerciale, il meccanico elettronico, tecnico per la costruzione di utensili, tecnico di produzione, tecnico informatico per arrivare al costruttore fino al tecnico per la costruzioni di macchinari. Particolarmente apprezzata, da poco tempo, è la doppia figura di tecnico per la costruzione di utensili / modellatore plastica, per cui è prevista una formazione di quattro anni.

”Quasi il 90 - 100% dei nostri apprendisti restano in azienda dopo la loro formazione”, Tarek El-Dabbagh, human resources manager, fa un bilancio con un certo senso di orgoglio. E continua: “per noi, oltre ad uno stemma nazionale, è uno dei più bei riconoscimenti che avremmo mai potuto ricevere“.