Carrière

Dans le cadre de l’initiative « Great Place to Work », un échantillon de 250 employés sur les 800 que compte Silhouette International à Linz (l’entreprise emploie près de 1500 collaborateurs dans le monde) a été sélectionné au hasard pour participer à cette enquête anonyme destinée à évaluer leur niveau de satisfaction vis-à-vis de leur employeur. Les résultats de ce sondage ont été étayés par un audit culturel réalisé auprès des chefs du personnel de l’entreprise.

Le résultat est très satisfaisant : 94 % des collaborateurs interrogés ont déclaré que Silhouette International était une société où il faisait bon travailler, propulsant ainsi l’entreprise familiale fondée en 1964 parmi les meilleurs employeurs d’Autriche. « C’est une nouvelle extrêmement réjouissante, surtout que seuls 83 % des personnes employées dans des entreprises industrielles ont accordé une si bonne note à leur employeur. Parmi le top 5 des entreprises de plus de 500 travailleurs, ce chiffre ne s’élève encore qu’à 91 % », explique Tarek El-Dabbagh, directeur des ressources humaines de Silhouette International.
Et il poursuit : « Ce qui nous importe surtout, c’est de pouvoir évaluer notre qualité d’employeur à travers ce type de questionnaire, mais aussi d’assurer la satisfaction de notre personnel à long terme et même de nous améliorer grâce au feed-back reçu ».

Depuis 2008, c’est la seconde fois que le spécialiste international des montures de qualité supérieure, dont le siège social est sis à Linz, participe à l’initiative « Great Place to Work ». Cette année, il est parvenu à se hisser dans le top 5 du classement pour la Haute-Autriche. Le lundi 08 avril 2013, les cinq meilleurs employeurs de Haute-Autriche élus par le « Great Place to Work » ont été récompensés lors d’une cérémonie de remise des prix. C’est Silhouette International qui a joué les hôtes pour cet événement spécial – « nous en étions particulièrement fiers », a déclaré Tarek El-Dabbagh.

Klaus Schmied, président et co-propriétaire de Silhouette International, se réjouit de cette récompense. Il précise : « L’enquête Great Place to Work nous a surtout permis de recevoir un précieux feed-back sur la façon dont nos collaborateurs percevaient l’ambiance de travail dans l’entreprise – et bien entendu aussi sur notre potentiel d’amélioration ». Et de poursuivre : « En notre qualité d’entreprise, nous tentons d’être le plus proche possible de nos collaborateurs, nous accordons une grande importance aux contacts directs et, bien sûr, nous apprécions de connaître l’avis et les sentiments de notre personnel. Nous sommes donc particulièrement heureux que nos collaborateurs nous aient décerné ce titre ».